薪酬理念: 公司實(shí)施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動(dòng)薪酬的動(dòng)態(tài)薪酬管理機制,打造公開(kāi)、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系,公司一直將員工收入增長(cháng)率納入企業(yè)戰略目標。
薪酬結構: 崗位技能工資+各類(lèi)補貼+月度績(jì)效工資+年度效益獎金相結合,此外對業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員等采取靈活、多樣的激勵政策。 福利待遇: 五 險:公司根據國家有關(guān)規定為員工繳納養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、綜合醫療保險、生育保險; 假期管理:?jiǎn)T工享受?chē)曳ǘ偃,且春節長(cháng)假7天-15天; 生活福利:公司每逢重大節日為員工發(fā)放豐厚的福利物品,并組織豐富多彩的體育娛樂(lè )活動(dòng); 集體公寓:公司為員工免費提供空調宿舍、浴室,并建有獨立食堂等,做好后勤保障服務(wù); 娛樂(lè )休閑:公司設有習毛球室、乒乓球室等設施,豐富員工的業(yè)余生活。